Sporo
ludzi prowadząc biznes doświadcza różnych zachowań swoich pracowników,
kontrahentów. Te zachowania zmuszają nas samych do reagowania na to co widzimy
u innych. Doświadczanie czyjejś nieuczciwości, niesolidności, braku
rzetelności, czy nie wywiązywania się z zawartych umów jest dla nas testem
naszego SYTEMU WARTOŚCI. Wtedy decydujemy, czy postępujemy na zasadzie
wzajemności, czy w oparciu o zasady jakie uważamy za właściwe (np. uczciwość,
rzetelność, dobra wola, szanowanie umów, solidność).
Proces
edukacji biznesowej w przeważającej części dotyczy skupienia się na pozyskaniu
wiedzy przez studiujących w obszarach: finansów, zarządzania, ekonomii,
marketingu i wielu dziedzin, które dają umiejętności przetwarzania i porównywania
informacji i rozwiązywania problemów. Szkoda, że marginalizuje się edukację dotyczącą wartości.
Podejmując
decyzje biznesowe najpierw warto sobie zadać pytania. Czy to co mam robić jest
zgodne z prawem? Czy jest to zgodne ze mną? Czy odpowiada to mojemu systemowi
wartości? Czy jest uczciwe, czy jest fair
w stosunku do wszystkich, których ta decyzja będzie dotyczyła? Jak się będę ze
sobą czuł, gdy moje działanie przekroczy granice akceptowalne przeze mnie jako
odpowiednie?
ZYSK
stał się dla wielu ludzi najważniejszym kryterium podejmowania biznesowych decyzji.
To prawda, że jest ważny, ale nie powinien przysłaniać tego co WARTOŚCIOWE.
Brian
Tracy, mój olbrzymi autorytet w zakresie rozwoju osobistego, przytacza badania
obejmujące 25 lat historii biznesu. Pisze o nich: „Naukowcy odkryli, że firmy,
które mają jasno spisane wartości i w których każdy pracownik uznawał te
wartości za swoje własne, zarobiły w tym okresie średnio 700 % więcej, niż inne
firmy w tych samych branżach, które nie miały kodeksu wartości.”
Praca
w różnych miejscach i prowadzenie samodzielnego biznesu nauczyły mnie tego, że
zawsze kiedy przekracza się własne granice wartości, źle się ze sobą czujemy.
Pewność tego co robimy uzyskujemy dopiero wtedy, kiedy ZINTEGRUJEMY nasze
działania z tym co dla nas jest ważne.
B.
Tracy w swojej książce pt. „Potęga pewności siebie” pisze: „akt wybierania
swoich wartości jest również aktem wyraźnego powiedzenia sobie, a czasami
innym, jak dokładnie będziesz żyć od tego momentu.”
Praca
nad własnym systemem wartości otwiera nas na uświadomienie sobie tego, co jest
dla nas ważne i w jakiej kolejności w naszym osobistym rankingu pozycjonujemy
poszczególne wartości. Czy ważniejsza jest praca i sukces zawodowy, rodzina,
znajomi, wyższe zarobki, czy czas poświęcony dzieciom, albo sobie samemu? Czy
wierzysz w Boga, szacunek, zaufanie, dobroć, szczodrość, uczciwość, sens pracy?
Czy jesteś zdolny do poświęcenia dla Ojczyzny i do jakiego stopnia? Czy mając
wolny koniec tygodnia wolisz go spędzić na dodatkowej pracy, spotkaniu ze
znajomymi, a może wspólnej rodzinnej wyprawie za miasto? To są pytania, które
warto sobie zadać po to, żeby skutecznie działać w życiu osobistym i zawodowym.
Ugruntowując
swoje WARTOŚCI nabieramy PEWNOŚCI SIEBIE, bo wewnętrznie czujemy, że to co robimy
jest zgodne z tym, co uznajemy w naszym życiu za ważne.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz